Pembinaan ASN dan Non ASN di lingkungan Diskopukmperindag dan BKPSDM-zan
Kota Mojokerto-GEMA MEDIA :Wali Kota Mojokerto, Ika Puspitasari dalam menjalankan perannya sebagai Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK), tidak pernah lelah dalam memberikan pembinaan demi meningkatkan kinerja dan disiplin seluruh pegawai di lingkungan kerja pemerintahan Kota Mojokerto.
"Total ada ribuan pegawai di lingkungan Pemkot Mojokerto, baik ASN maupun non ASN. Nah, semuanya itu menjadi tanggungjawab saya sebagai PPK" ujar sosok yang akrab disapa Ning Ita.
Lebih lanjut, Ia ingin bahwa setiap pegawai memiliki kinerja terbaik, sesuai tupoksinya, agar dapat memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat serta mewujudkan sinergitas dalam pembangunan daerah.
"Mohon semua untuk berkomitmen bahwa kinerja hari esok harus lebih baik dari hari kemarin. Sebagaimana diajarkan Rasulullah, agar kita tidak termasuk orang-orang yang merugi", ungkapnya.
para ASN dan non ASN saat mengikuti pembinaan oleh Walikot Mojokerto-zan
Untuk memastikan hal tersebut, Ning Ita kerap mengadakan pembinaan secara langsung. Seperti yang diselenggarakan pada Rabu malam (8/12/2021), bertempat di ruang rapat Sabha Mandala Madya, Balai Kota Mojokerto.
Kali ini kegiatan diikuti oleh pegawai ASN dan Non ASN dari Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagangan (Diskoukmperindag) sebanyak 171 orang serta Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) sebanyak 30 orang.
Selain melakukan evaluasi terhadap kinerja kedua lembaga tersebut, Ning Ita juga tidak lupa mengapresiasi sejumlah kesuksesan yang telah dicapai keduanya.
Salah satunya, kepada Diskoukmperindag yang dinilai telah bekerja keras membantu Ning Ita dalam upaya pemulihan perekonomian warga Kota Mojokerto akibat Covid-19, yakni melalui program Inkubasi Wirausaha di berbagai bidang. Terbukti, hal tersebut mengantarkan Ning Ita terpilih sebagai Kepala Daerah Inovatif (KDI) Tahun 2021 dari MNC Group.
Pada kesempatan tersebut, Ning Ita juga mensosialisasikan empat Perwali baru tentang kepegawaian. Salah satu tujuan perwali yang ditekankan adalah perihal upaya mewujudkan keadilan bagi setiap pegawai.
Utamanya, terkait ke kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP).Dalam perwali terbaru, alokasi TPP berdasarkan besarnya kontribusi yang dilakukan oleh pegawai.
"Demi mewujudkan asas keadilan, TPP ini akan diberikan berdasarkan kinerja. Tujuannya sebagai apresiasi yang benar-benar berdedikasi dan memotivasi ASN yang kinerjanya kurang baik", pungkas Ning Ita. (EL/an)
